粤秀整形徐士亮院长在自己的博客中谈到了员工一定要靠谱，对于“靠谱”，他深有感触！以下摘抄自是徐士亮院长的博客：

 

人性不变：作个靠谱的员工

    如何做个靠谱的员工，就是如何做人，道理相通，大道归一，今读《羊城晚报》有感如下：

    眼下，“靠谱”这个词正被越来越多的公司提及，甚至在网络广告中看到，某大型国企在招募“靠谱员工”。“靠谱”虽然是一句俗语，但这可是成为一名优秀员工的底线。这两个字看起来很简单，但是做起来却不那么容易。不信你就看看，你身边是否如下不靠谱的人？

    第一种人，整天忙忙碌碌，看起来很努力的样子，但是上司交给他一件事情，过几天检查的时候，他却一拍脑袋—哎呀，忘了！这种人就是属于完全不靠谱的那种。如果类似的事情一再发生在你的身上，那么可以断定，你在任何公司的前途都将非常渺茫。

    第二种人，比第一种人好一点儿，上司交代的事情不会忘，但是做出来的效果与上司的预期相差十万八千里。

    有一则关于搜索引擎的笑话，很能说明这个问题，我稍作修改如下：

    一女老板，有一搜索引擎“员工”，她给“员工”的任务是找到心仪的白马王子，于是“员工”开始工作了。一开始，老板开出的择偶条件有两点：“一要帅，二要有车”。“员工”立马报告工作结果—象棋。女老板很诧异，重新下达指令：“一要有漂亮的房子，二要有很多钱。”“员工”立马报告工作结果—银行。女老板觉得不满意，再次修改指令：“一要长得酷，二要有安全感。”“员工”立马报告结果—奥特曼。女老板忍无可忍，一股脑儿输入所有条件：“一要帅，二要有车，三要有漂亮的房子，四要很多钱，五要长得酷，六要有安全感。”“员工”立马报告工作结果—奥特曼在银行里下象棋！女老板吐血而亡……

    虽然是一则笑话,但是我们可以看出,这名“员工”完全没有领会女老板的意图，做出的东西也就难免会走样。这种员工在老板看来，就属于那种很难沟通的人，交给他做的事总是不放心，总是担心他会出岔子，自然也就不会把重要的事情交给他。

    第三种人，比前两种人还要好一点儿，他不会忘，也能领会上司的意图，就是比较散漫，总是不能按时完成任务，或者不能保质保量地完成。我们经常能听到上司与员工之间类似下面的对话：

领导：上周让你做的PPT怎么还没发给我？

员工：上周有个紧急情况，电脑坏了……

领导：没做完怎么不提前跟我说明一下？

员工：上周净忙着修电脑了，IT还休假了……

领导：既定任务如果不能按时完成，一定要让我提前知道，其他的别说了！

    这个员工完全“沉浸“在自己的逻辑里面，根本没有听领导在说什么。我们不管什么原因，即便不是在公司里面工作，答应别人的事情，如果不能按时完成，至少要告诉人家一声，这是人之常情。

    如果咱们换位思考一下，站在领导的角度看，这个员工连基本的常识都没有，科太靠谱了！

    不靠谱有什么害处呢？至少它会让领导觉得不能把重要的事情托付给你，因为他不放心，稍微盯不住，事情就不知道跑偏到哪里去了。如果领导不把重要的工作交给你，那你也就得不到锻炼，因此也就失去了担当重任的机会，说白了就是升职加薪的事情基本就与你无缘了。

 

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