美貌优势

    我们的文化对形象极为重视，这不是什么秘密。经济学家早就意识到所谓的“美貌优势”——根据此种观点，不管貌美者有何抱负，他们往往几乎能在各个方面表现更为出色。英俊男性的收入比魅力不足的同性平均高出5%（漂亮女性的收入高出4%）；俊男靓女能从老师、老板和顾问那里得到更多关注；就连婴儿都会盯着漂亮面孔多看一会儿（我们也会对漂亮婴儿多看一会儿）。20年前，经济正繁荣发展，人们心目中的美貌典范是略施粉黛的凯特.莫斯，而不是依靠整容的帕丽斯.希尔顿。若是在那时，我们或许会认为上述数据无足轻重，不必理会。但在2010年，当海迪.蒙塔格的厚嘴唇登上各种杂志时，当少女们对照片中经过修片、实际上难以达到的完美身材羡慕不已时，越来越多的研究旨在说明我们对不美者的偏见较以往更为普遍。在工作场所，发挥决定性作用的常常是外貌，而不是实力。

    看看下面的数字：经济学家丹尼尔.哈默梅什称，英俊男性在整个职业生涯中的收入要比魅力不足的同性高25万左右；美国整形外科医生协会称，13%的女性（根据本刊的一项新调查有10%的男性）称，如果整容会使其在工作中更具竞争力，他们会予以考虑。这两组数字无疑都令人不安。但如今，雇主招聘时拥有比以往更多的选择，外表似乎不但十分重要，而且甚为关键。本刊对202名公司招聘经理及964名普通民众进行了调查，目的是证实资质合格的雇员（或资质不合格的雇员）都不愿承认的一点：从招聘到办公室权力之争再到升职，长相佳不再被我们认为是轻佻或是自负的一面。

    57%的招聘经理对本刊表示，有能力却无魅力的应聘者很可能更难得到一份工作，超过半数的经理建议应聘者像完善简历那样投入大量时间和金钱“确保他们看上去颇具魅力”。对女人来说，炫耀自己的“资本”显然能发挥作用；61%的经理（多为男性）称，在工作时身着展示身材的服装能为女性带来优势。本刊请这些经理将雇员特质按重要性由高到低进行排序，他们将外貌排在第三位，经验和自信分居第一、第二位。“应聘者曾就读哪所学校”排在第四位。这是否意味着你必须从哈佛退学，花钱进行鼻子整形？可能不是。但州立大学或许同样能满足雇主的需求。纽约的一名招聘人员说：“这就是就业市场的新现实。资质平平、相貌出众好过才华横溢、魅力不足。”

    如今的职业女性已享有“平等”；她们在劳动力大军中占很大比例，她们担起了养家糊口的重任，因此她们不愿被迫颠覆自己的女性特征，不论是在会议室还是在海滩。然而，虽然人们在工作场所之外或许能接受拥有权力但女人味十足的女性，但在工作场所肯定不能。研究发现，不够迷人的女性在秘书等低层职位仍居于劣势，但对一直以来由男性掌控的高层职位而言，貌美女性可能遭遇所谓的“美女无脑”偏见。她们被视为“女人味过浓”，不够聪明，能力欠缺——不仅男性持此种观点，其他女性也这样认为。

    使问题更为复杂的是，在我们的文化中还存在衰老这个伤脑筋的问题。年轻工人技术更娴熟，更廉价，更悦目。84%的经理对本刊表示，他们认为一位资历合乎要求但明显年纪较大的应聘者会令一些雇主犹豫再三。年龄歧视虽然也会影响到男性，但对女性而言尤为严重。

    对美的追求可能已经影响了人类几百年，但如今的现实十分丑陋。美貌的影响力大过以往——不仅影响我们与谁共事，而且影响我们能否谋到差事。

资料来源：美国《新闻周刊》7月19日，作者 杰茜卡.贝内特